?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Любая группа проходит несколько стадий развития.
Мне нравится классификация советского психолога Лутошкина. Образная такая. Метафоричная.
1. Песчаная россыпь.
Здесь каждый сам по себе. У каждого свои личные цели. Устоявшихся контактов нет.
2. Мягкая глина.
Появляются устоявшиеся контакты. Но все еще нет общих целей, сверх целей и общего единства.
3. Мерцающий маяк.
Понимание целей и сверхцелей уже есть. Но оно свое, спонтанное и потухающее. Сегодня хотим - завтра не хотим.
4. Алый парус.
Единые цели, единые задачи, единое стремление - все осознанно. Пока рядом лидер. Нет ветра (лидера) - нет движения.
5. Горящий факел.
Коллектив сам все делает. В ту сторону, куда планировал лидер. Сам же лидер валяется на травке, курит бамбук и размышляет над стратегической перспективой.

Самое забавное, что современные бизнес-тренеры рекомендуют коллектив тормозить на стадии песка. Так легче управлять фирмой для "хотелок" ее владельца. На четвертой-пятой стадии рабочий коллектив начинает бороться за свои права.
Цитирую:

Так, бизнес с минимальной квалификацией сотрудников и отсутствием негативных последствий высокой текучки будет эффективней работать на уровне «рассыпчатый песок», чем «алый парус», так как в первом случае конфликтов интересов работника и работодателя практически нет и устранены они могут быть намного легче, чем в случае с сознательным и сплоченным коллективом, который активно противостоит руководству.

Минимальная квалификация тут не причем, кстати. 

Comments

( 31 comments — Leave a comment )
koivikko
Sep. 27th, 2018 02:31 pm (UTC)
Щербина на КАМАЗе занимался исследованиями связи сплочённости коллектива и успехом работы предприятия, индексы выводил. Жаль потом завод сгорел, не знаю продолжил ли он свои исследования дальше.
govorilkin
Sep. 27th, 2018 02:59 pm (UTC)
-/Минимальная квалификация тут не причем, кстати.

капитализмус

"Удивила текучка кадров. Постоянно работают 10-15 человек. Остальные человек 20-30 челов постоянная текучка. То есть они приходят, их принимают, и почему-то через 5-6 месяцев увольняют. Без выходного пособия, без всего, по договорам – не придерешься.
Спрашиваю у гендиректора, а почему так?
Далее с его слов.
Все - нормальные работники. Но я им даю задания, которые , в принципе, не выполнимые. Например: бюджет на рекламу – 30 000 руб. Прекрасно знаю, что это стоит 45 000 руб. Работник находят за 35 000 руб. Говорю ему – не уложился в бюджет. До свидания. А сам иду в то агентство, которое нашел работник, оплачиваю им 35 000, прошу чек на 30.
И остальным предъявляю, что я сам договорился за 30, хотя заплатил 35. Стимуляция, грит, хорошее дело. Ну и так на всем экономлю."
Grzegorz Brzęczyszczykiewicz
Sep. 27th, 2018 03:48 pm (UTC)
Искать исполнителя бюджета - это не высокая квалификация.
Увольняют через 5-6 месяцев - это говорит о том, что требуемые навыки и понимание предмета труда на конкретном месте простейшее, не требуются практически никакие вложения для получения хорошей отдчи.

Попробуйте себя так вести с инженерами высокой квалификации и мотивации, которых всё равно нужно хотя-бы месяца 4 вводить в курс дела дабы получить в месяц результат дороже, чем их зарплата за этот период. В таких местах текучка легко может завести в убытки и срывы сроков по исполнению контрактов.
(no subject) - govorilkin - Sep. 27th, 2018 04:24 pm (UTC) - Expand
(no subject) - kuzia_aka_zmey - Sep. 28th, 2018 05:29 am (UTC) - Expand
(no subject) - drevo_borod - Sep. 28th, 2018 08:26 am (UTC) - Expand
(no subject) - govorilkin - Sep. 28th, 2018 10:00 am (UTC) - Expand
(no subject) - kuzia_aka_zmey - Sep. 28th, 2018 10:10 am (UTC) - Expand
(no subject) - zepp7_7_7 - Sep. 28th, 2018 05:28 pm (UTC) - Expand
tenebris_jacere
Sep. 27th, 2018 03:02 pm (UTC)
Я противоречий не вижу.
Ясен пень, никто не может гарантировать, что лидером коллектива окажется именно владелец бизнеса.
При этом реальные риски бизнеса на себя полностью принимает именно он (по крайней мере, в случае малого бизнеса).
Grzegorz Brzęczyszczykiewicz
Sep. 27th, 2018 03:39 pm (UTC)
По-моему вы не видели никакого бизнеса больше рогов и копыт человек на 5-6 сотрудников.
(no subject) - kpt_flint - Sep. 27th, 2018 06:47 pm (UTC) - Expand
barbra_forever
Sep. 27th, 2018 03:12 pm (UTC)
Да, помнится Алый парус еще со старшей школы, лекции были по комсомольской линии)
Grzegorz Brzęczyszczykiewicz
Sep. 27th, 2018 03:44 pm (UTC)
Песок - это смысл всей западной англо-саксонской модели общества. Максимавльная атомизация и деление на как можно более мелкие группы интересов.
akuser999
Sep. 27th, 2018 08:06 pm (UTC)

Хочешь виллу на острове, как у снуп дога? Тогда пробегись по головам коллег к заветному креслицу, лижи жопу начальству и заискивающе заглядывай ему в рот.
Можешь еще вступать в кратковременные союзы с коллегами по принципу "против кого сегодня дружим, девочки", главное чтобы потом союзники не добрались до креслица вперед тебя.

ivakin_alexey
Sep. 27th, 2018 08:56 pm (UTC)
У меня ЛНР есть. Это больше, чем остров снуп дога.
kuzia_aka_zmey
Sep. 28th, 2018 05:20 am (UTC)
Я правильно понимаю, что в первом и втором случае руководитель фактически будет вынужден контролировать работу каждой песчинки.
И фактически при более менее нормальном количестве человек через довольно короткое время будет напоминать слегка (а потом и не слегка) загнанную лошадь.
ivakin_alexey
Sep. 28th, 2018 07:02 am (UTC)
Правильно понимаете.
Etshe chego zahoteli
Sep. 28th, 2018 06:00 am (UTC)
"Цитирую:" - еще бы источник цитирования.
А вот пример правильности (с точки зрения бизнеса) подобного подхода налицо - Амазон. При этом в подразделениях, требующих высокой квалификации, (например, разработка ПО) подход у них прямо противоположный.
onir
Sep. 28th, 2018 10:25 am (UTC)
https://vz.ru/world/2018/9/13/941529.html

Намекают, что и в высшем эшелоне... В общем, как Внизу - так и Наверху. Принцип "Изумрудной скрижали" работает в обоих направлениях. Но прямой инфы нет - это правда. Пока прокололась только "Тесла".

Хотя... Деградация уже заметна невооружённым глазом.
Re: https://vz.ru/world/2018/9/13/941529.html - onir - Sep. 28th, 2018 11:30 am (UTC) - Expand
Re: https://vz.ru/world/2018/9/13/941529.html - onir - Sep. 28th, 2018 12:50 pm (UTC) - Expand
Re: https://vz.ru/world/2018/9/13/941529.html - onir - Sep. 28th, 2018 02:04 pm (UTC) - Expand
borz_ov
Sep. 28th, 2018 10:05 am (UTC)
Лукавый взгляд
на психологию коллектива, особенно от человека, получившего СОВЕТСКОЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ВЫСШЕЕ образование.
Напомню, что Анатолий Николаевич умело использовал смену эмоций в коллективе (управляемую им, кстати..) - для выстраивания коллективных целей и путей их достижения. Хороший метод - мне нравился, хоть и не овладел им в достаточной степени - по другой стезе пошел, ТАМ было все проще и жестче, чем в педагогике.
И еще, немаловажно...
Им использовался, т.н. "неформат", как противовес "официозу" (бардовская песня и тур/походы, все-таки, привлекательнее маршевых хождений с горном и барабаном).
Да-а-а..., бывали и мы...
(Anonymous)
Sep. 29th, 2018 09:30 am (UTC)
Re: Лукавый взгляд
бардовская песня и тур/походы, все-таки, привлекательнее маршевых хождений с горном и барабаном

угу, пьяные бичи против красивых спортивных людей
(Anonymous)
Sep. 28th, 2018 06:44 pm (UTC)
В конце 90х видел спитые старые коллекттвы которые когдато были как парус и факел а со смертью цели стали умелым коллективным откашивателем. Такой коллекттв хорош только в период роста
alexandrvishniy
Sep. 29th, 2018 08:08 am (UTC)
Во всей вашей фразе ключевое слово - "90-е". Наверное зарплату им лет сто не платили - конечно коллектив нафиг всё посылал.
Serge Perovsky
Oct. 1st, 2018 10:51 pm (UTC)
Любой социум, в том числе и рабочий коллектив вырабатывает собственную культуру. Если все принимают общую цель, то культура самоподдерживается.
Если же часть социума отвергают его цели и, соответственно, официальную культуру, то они начинают создавать контркультуру. Такое обязательно происходит в случае, если социум образуется принудительно. В школе, армии, тюрьме.
Задача руководителя состоит в том, чтобы в коллективе не образовывалась контркультура. Да, вариантов немного. Либо увлечь всех идеей, либо не давать образовываться коллективу. Есть еще вариант "ручного профсоюза", когда создается фальшивый лидер оппозиции.
( 31 comments — Leave a comment )

Latest Month

November 2018
S M T W T F S
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner